桃園市空服員職業工會幹部郭芷嫣在罷工後因霸凌組員、餐點中加料等言論,長榮航空昨日召開人評會決議開除。工會不平表示,郭個人私下言行舉止遭過度檢視和放大,將協助郭向不當勞動裁決委員會申訴或採民事訴訟等各種救濟管道,若裁決勝訴,勞資簽署的3年內不得發動罷工條款就失效。

群組嗆加料引恐慌

長榮勞資7月6日簽下團體協約後,網路上即流傳多張截圖,指郭芷嫣在LINE群組內有霸凌後艙組員、在機師餐點中「加料」等意圖,引起社會批評與恐慌。郭事後坦承並為此事道歉,澄清是朋友間開玩笑,但長榮認定涉及飛安且傷害公司形象。

長榮航空董事長林寶水前天發出內部信,宣示反霸凌決心,表示公司會儘速建立一套更完善的防止職場霸凌系統,保護全體員工。長榮前天也進行調查會議,讓郭芷嫣親自說明事情原委,並在昨日上午進行人評會,由於違規情節重大,決議予以免職處分,即刻起生效,依規定郭可在14天內提出申訴。

工會指遭過度檢視

長榮航空強調,郭身為副事務長,對飛航安全要求與維護,理應更為熟稔與重視,卻出現嚴重影響機艙秩序及飛安的行為,更造成旅客及機師恐懼,公司已將相關事證交由警方後續調查。

空服員工會則是力挺郭芷嫣,指她在私人群組的發言固有不當,然而觀察其完整對話脈絡,僅為同事間開玩笑的發言,外界不應過度檢視和放大。

3年不罷工面臨挑戰

工會副秘書長周聖凱表示,將協助郭芷嫣在14天內在公司內部申訴,必要的話也會向不當勞動裁決委員會申訴或採民事訴訟等方式。而團體協約內容中的「和平義務條款」是3年不得發動罷工,但若遭不當勞動裁決委員會認定為違反工會法或團體協約法等不當勞動行為,和平義務條款將會失效。即若此案遭認定為不當勞動行為,意謂3年內可以再罷工。

勞動部勞動關係司司長王厚偉說明,如果工會來申請不當勞動裁決,將組成專家裁決委員會裁決。據勞動部資料顯示,不當勞動裁決出爐天數在84至134天,最長不會超過180天。

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